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2022-07-07 10:27:57
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勞動關(guān)系是勞動者與雇主之間建立的。勞動者的工資由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時協(xié)商確定。勞動者的工資待遇與工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補(bǔ)貼等有關(guān)。
《關(guān)于職工年月平均工時及工資折算問題的通知》
一、日工資與小時工資的折算
根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即日工資和小時工資折算時，國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日不予支付。排除。相應(yīng)地，日工資和小時工資折算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)×8小時）。
每月工資天數(shù) =（365 天 - 104 天）÷ 12 個月 = 天
2、用人單位拖欠工資，有兩種方式索要工資：
1、可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察員投訴；
2、可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，索要工資。未簽訂勞動合同的，從未簽訂勞動合同的第二個月起，可以要求用人單位支付雙倍工資。以拖欠工資為由解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議，適用本法：
(1) 因確認(rèn)勞動關(guān)系而發(fā)生
（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；
（三）因免職、解聘、辭職、辭職而發(fā)生的糾紛；
（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等糾紛；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的糾紛；
《工資支付暫行規(guī)定》
第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。無法替代實物和有價證券貨幣支付。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，由其親屬或委托他人代為領(lǐng)取工資。
用人單位可以委托銀行代用人單位支付工資。
用人單位必須書面記錄支付給工人工資的數(shù)額、時間、收款人姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)當(dāng)向勞動者提供自己的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資至少每月發(fā)一次，工資實行周、日、小時制的，可以按周、日或小時發(fā)工資。
第八條 勞動者完成一次性臨時勞動或特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動任務(wù)完成后按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。
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