天津代賬會(huì)計(jì)工資高嗎

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2022-07-07 10:08:12
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內(nèi)容摘要：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與雇主之間建立的。勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。勞動(dòng)者的工資待遇與工作崗位、工作能力、績效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)貼等有關(guān)?！蛾P(guān)于職工年月平均工時(shí)及工...

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勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與雇主之間建立的。勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。勞動(dòng)者的工資待遇與工作崗位、工作能力、績效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)貼等有關(guān)。

《關(guān)于職工年月平均工時(shí)及工資折算問題的通知》

一、日工資與小時(shí)工資的折算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即日工資和小時(shí)工資折算時(shí)，國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日不予支付。排除。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資折算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)×8小時(shí)）。

每月工資天數(shù) =（365 天 - 104 天）÷ 12 個(gè)月 = 天

2、用人單位拖欠工資，有兩種方式索要工資：

1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察員投訴；

2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，索要工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起，可以要求用人單位支付雙倍工資。以拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(1) 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生

（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；

（三）因免職、解聘、辭職、辭職而發(fā)生的糾紛；

（四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的糾紛；

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。無法替代實(shí)物和有價(jià)證券貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，由其親屬或委托他人代為領(lǐng)取工資。

用人單位可以委托銀行代用人單位支付工資。

用人單位必須書面記錄支付給工人工資的數(shù)額、時(shí)間、收款人姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供自己的工資清單。