夏季天氣炎熱，有些人在戶外工作。為了給這類勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)保護(hù)，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，企業(yè)、單位必須向職工繳納防暑降溫費(fèi)。天津也是如此。天津員工也可享受此福利。天津市防暑降溫費(fèi)的分配，必須嚴(yán)格按照天津市防暑降溫費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)，確保員工利益不受損害。不過具體支付多少，可以跟好順佳一起看看。
一、什么是防暑降溫費(fèi)
防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的為員工提供防暑降溫的高溫補(bǔ)貼。公司為員工發(fā)放的降溫飲料不能用于抵消高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，露天工作的勞動(dòng)者每月領(lǐng)取60元高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放防暑降溫費(fèi)的企業(yè)，必須繳納個(gè)人所得稅。
二、天津防暑降溫費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)
同時(shí)，根據(jù)市人力資好順佳社會(huì)保障局《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（津人社局發(fā)[2013]37號(hào)），在高溫天氣期間（高溫高溫天氣是指日最高氣溫在35℃以上的天氣，包括市氣象局所屬氣象臺(tái)向社會(huì)公布的35℃），用人單位安排勞動(dòng)者從事戶外露天作業(yè)，不能采取有效措施降低工作場(chǎng)所溫度的措施。氣溫低于33℃（33℃除外）的，按防暑降溫費(fèi)向工人發(fā)放高溫津貼。
防暑降溫費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月158元，繳費(fèi)時(shí)間為6月至9月。
據(jù)了解，防暑降溫費(fèi)用的月度標(biāo)準(zhǔn)由上年度全市職工月平均工資的3倍確定。去年天津市職工平均月工資為5265元。以此推算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)用月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個(gè)月為632元，比去年增加近40元。
三、防暑降溫費(fèi)與高溫津貼的區(qū)別
高溫津貼是針對(duì)特殊工種的，防暑降溫費(fèi)是針對(duì)高溫期間所有員工的的。
防暑降溫費(fèi)是生產(chǎn)性福利，高溫津貼是用人單位支付給從事高溫工作的職工的專項(xiàng)消費(fèi)補(bǔ)貼。
防暑降溫費(fèi)可以現(xiàn)金支付，也可以通過發(fā)放物品的方式支付，高溫津貼只能現(xiàn)金支付。從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的人員，除享有領(lǐng)取高溫津貼的權(quán)利外，還可領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。
此外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款的規(guī)定，防暑降溫飲品不得作為高溫津貼使用。也就是說，高溫津貼不能從福利費(fèi)用中扣除。
高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是不同的概念，不能混淆。防暑降溫費(fèi)適用于暑假期間在崗的所有企事業(yè)單位員工，高溫津貼適用于需要在室內(nèi)溫度≥33℃環(huán)境下工作的人員。室外溫度>35°C。除了領(lǐng)取高溫津貼的權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。
這關(guān)系到你自己的切身利益。防暑降溫費(fèi)是國(guó)家為保障員工在高溫環(huán)境下工作而提供的福利。其目的是保護(hù)員工的工作條件和對(duì)他們辛勤工作的肯定。但防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)存在地區(qū)差異，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定。
天津防暑降溫收費(fèi)企業(yè)如何核算
天津市防暑降溫費(fèi)規(guī)定
天津防暑降溫費(fèi)有哪些規(guī)定？你對(duì)此有什么了解？今天就一起來看看相關(guān)情況吧！
據(jù)了解，防暑降溫費(fèi)用的月度標(biāo)準(zhǔn)由上年度全市職工月平均工資的3倍確定。天津20攝氏度員工的平均月薪為5265元。以此計(jì)算，2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)用月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個(gè)月為632元，比去年增加近40元。 .
同時(shí)，當(dāng)溫度超過攝氏35度時(shí)，用人單位安排工人從事戶外露天作業(yè)，或無法采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至攝氏33度以下?！蛾P(guān)于高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按日向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。具體每日支付標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工上一年平均月工資除以員工月平均工作日數(shù)，再乘以12，2017年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為29元。高溫津貼不計(jì)入最低工資，不能代替防暑降溫費(fèi)用。
高溫天有什么好處？
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，高溫天氣到來前，用人單位應(yīng)對(duì)腦血管病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不健康的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。適合高溫工作環(huán)境的應(yīng)調(diào)整工作姿勢(shì)。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位應(yīng)當(dāng)為在高溫、高溫天氣下工作的勞動(dòng)者提供充足的防暑降溫飲品和符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的必要藥品。不得以錢財(cái)代替防暑降溫飲品。
用人單位應(yīng)在高溫工作環(huán)境中設(shè)置休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應(yīng)有座椅、通風(fēng)良好或配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
注意防暑降溫費(fèi)的繳納
1、防暑降溫飲料不能作為高溫津貼。
2、高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，應(yīng)發(fā)不發(fā)屬違法。
3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，當(dāng)日最高氣溫超過40℃時(shí)，當(dāng)日停止戶外工作。因高溫天氣導(dǎo)致勞動(dòng)者停止工作或縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣減勞動(dòng)者工資。
4、我國(guó)《職業(yè)病目錄》將由身體因素引起的中暑納入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇首先要確定。
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