南京高淳區(qū)代賬公司專不專業(yè)

年薪不低于20W!無(wú)限的戶籍!2021年，南京市高淳區(qū)計(jì)劃招錄“名校優(yōu)秀學(xué)生”15人。

為進(jìn)一步實(shí)施“強(qiáng)人才區(qū)”戰(zhàn)略，加強(qiáng)人力資源儲(chǔ)備優(yōu)秀青年干部，為推進(jìn)“強(qiáng)富美高”提供優(yōu)質(zhì)人才支撐高春建設(shè)，通過(guò)調(diào)研，決定依托2020年以來(lái)屬于國(guó)有企業(yè)的平臺(tái)、載體等，和原有的“985”國(guó)內(nèi)外高校及相應(yīng)水平的高校畢業(yè)生，組織實(shí)施“優(yōu)生”學(xué)校進(jìn)春計(jì)劃。根據(jù)《高淳區(qū)“名校優(yōu)秀學(xué)生”進(jìn)入淳計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》，現(xiàn)發(fā)布2021年招生公告:

一、招聘職位

(我)招聘對(duì)象

1. 南京高淳國(guó)有資產(chǎn)管理控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)集團(tuán))成立于2010年，是南京市高淳區(qū)政府直屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。注冊(cè)資本1億元，總資產(chǎn)1億元。擁有全資和控股子公司53家，員工260人。集團(tuán)主要負(fù)責(zé)授權(quán)國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)、保值增值和優(yōu)化配置。業(yè)務(wù)范圍涵蓋金融服務(wù)、貿(mào)易與農(nóng)業(yè)、投資與建設(shè)。未來(lái)，集團(tuán)將堅(jiān)持“同心、負(fù)責(zé)、卓越、共贏”的核心價(jià)值觀，完善現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)，不斷提升經(jīng)營(yíng)管理水平，進(jìn)一步凸顯三大主業(yè)優(yōu)勢(shì)。

2. 南京高淳區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán))成立于2010年。是南京市高淳區(qū)政府直屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本12億元，員工1000余人。集團(tuán)直屬下屬公司為南京南路橋建設(shè)(集團(tuán))有限公司、南京淳產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司、南京道路工程科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司、江蘇索圣文化旅游產(chǎn)業(yè)投資(集團(tuán))有限公司、南京邦德水務(wù)有限公司。集團(tuán)業(yè)務(wù)范圍涵蓋交通、水利、市政及保障房等公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、文化、體育、商務(wù)旅游、工程科技咨詢、環(huán)境技術(shù)等在研發(fā)、污水處理運(yùn)維、商業(yè)地產(chǎn)等領(lǐng)域，未來(lái)我們將努力打造一個(gè)集“投融資、建設(shè)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為一體的投資運(yùn)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)。

3.江蘇高淳經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)集團(tuán))成立于1992年，注冊(cè)資本1億元，總資產(chǎn)318億元。它有14家子公司和120名員工。集團(tuán)是南京市高淳區(qū)人民政府為建設(shè)更具競(jìng)爭(zhēng)力和影響力打造一流科技園而批準(zhǔn)隸屬于國(guó)有控股集團(tuán)公司，主要負(fù)責(zé)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資運(yùn)營(yíng)、管理、公共設(shè)施建設(shè)投資項(xiàng)目引進(jìn)和服務(wù)、綜合開(kāi)發(fā)和產(chǎn)業(yè)投資等。

4. 江蘇高淳慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“慢城集團(tuán)”)成立于2017年10月，是南京市高淳區(qū)人民政府為打造長(zhǎng)三角旅游目的地和國(guó)家旅游度假區(qū)，整合區(qū)域旅游資源市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)而批準(zhǔn)設(shè)立的隸屬于國(guó)有控股集團(tuán)公司，公司注冊(cè)資本10億元，現(xiàn)有全資、控股、參股公司25家，員工近500人。主要負(fù)責(zé)古城湖、高淳老街、游子山、亞溪慢城“四大板塊”文貿(mào)旅游項(xiàng)目的投融資和建設(shè)管理。業(yè)務(wù)涵蓋園區(qū)開(kāi)發(fā)、景區(qū)運(yùn)營(yíng)、旅游服務(wù)、文化創(chuàng)意、酒店管理、休閑農(nóng)業(yè)、金融資本運(yùn)營(yíng)等。

(2)招聘人數(shù)

14個(gè)崗位，共招聘15人，見(jiàn)附件(根據(jù)申請(qǐng)情況，招聘人數(shù)可適當(dāng)增加)。

部分工作列表

(3)招聘專業(yè)

招聘專業(yè)包括工商管理、城市經(jīng)濟(jì)、金融會(huì)計(jì)、建筑工程等。詳見(jiàn)附件。

2. 招聘目標(biāo)

(1)教育的需求

1. 本科:國(guó)內(nèi)原“985”高校今年全日制本科或往屆畢業(yè)生，須取得全日制學(xué)士學(xué)位(不含特殊課程)并取得相應(yīng)學(xué)位;或QS世界大學(xué)排名(2021年，下同)500名歸國(guó)高校畢業(yè)生或留學(xué)生。

2. 研究生:中國(guó)原“985”高校應(yīng)屆畢業(yè)生或原“985”、“211”高校本科畢業(yè)生或QS世界大學(xué)排名前500名高校畢業(yè)生。海歸人員要求為QS世界大學(xué)排名前500強(qiáng)高校應(yīng)屆畢業(yè)生或原研究生，并在中國(guó)取得學(xué)士學(xué)位。本科學(xué)歷要求為原“985”或“211”高校全日制本科學(xué)歷(不含特殊課程)。對(duì)于在國(guó)外獲得本科學(xué)位的學(xué)生，他們必須是QS世界大學(xué)排名前500的大學(xué)。

3.留學(xué)歸國(guó)的學(xué)生，須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(2)招聘需求

1. 持有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

2. 專業(yè)水平高，自愿到基層工作，吃苦耐勞，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力，并對(duì)相應(yīng)崗位有其他要求;

全日制本科畢業(yè)生(1993年1月1日及以后出生)年齡不超過(guò)28周歲，碩士研究生(1991年1月1日及以后出生)年齡不超過(guò)30周歲，博士研究生(1986年1月1日及以后出生)年齡不超過(guò)35周歲。

4. 身體健康，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)符合下列條件的，在同等條件下優(yōu)先錄用

1. 黨員、預(yù)備黨員;

2. 具有中級(jí)職稱或國(guó)家中等職業(yè)資格證書;

3.曾擔(dān)任院(系)及以上學(xué)生組織的班長(zhǎng)、團(tuán)支部書記或主席、副主席(主席);

4. 獲得院(系)級(jí)以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào);

5.獲院(系)級(jí)或校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金及以上;獲院(系)級(jí)或校級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金2項(xiàng)及以上;

6. 其他的優(yōu)先事項(xiàng)。

(四)有下列情形之一的，不予申請(qǐng)

1. 曾受刑事處罰、開(kāi)除公職者，或在校受過(guò)校級(jí)(處級(jí))以上處分未解除者;

2. 在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中，被主管部門發(fā)現(xiàn)違反考試紀(jì)律，有作弊行為的;

3.被開(kāi)除未滿五年的公務(wù)員;

4. 有失信記錄、治安刑事處罰記錄或者按照規(guī)定需要撤銷的;

5. 現(xiàn)役軍人;

6. 在校生(不含畢業(yè)生);

7. 相關(guān)法律不允許就業(yè)。

招聘程序

(1)個(gè)人注冊(cè)。登記是自愿的。

報(bào)名時(shí)間:2021年7月16日8:30 - 7月30日17:30。報(bào)名方式為個(gè)人自愿報(bào)名，高淳區(qū)申請(qǐng)者可攜帶個(gè)人報(bào)名表、學(xué)歷(學(xué)位)證書(或其他證明材料)、獲獎(jiǎng)證書、身份證等原始材料，到公司辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;高淳區(qū)外申請(qǐng)者須將報(bào)名表及相關(guān)證明材料(學(xué)歷(學(xué)位)證書(或其他證明材料)掃描件，至GCMXYS2021(郵件主題注明“應(yīng)征單位名稱+職稱+郵編+姓名”)。每位申請(qǐng)者只限擔(dān)任1個(gè)職位。申請(qǐng)表隨函附上。

提供虛假報(bào)名材料者，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、資料、信息，騙取考試資格的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(2)資格考試。南京市高淳區(qū)有關(guān)部門將對(duì)申請(qǐng)人的資格和綜合條件進(jìn)行審查和評(píng)估。

(3)組織測(cè)試。相關(guān)部門邀請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)每個(gè)申請(qǐng)人進(jìn)行全面的質(zhì)量檢測(cè)(分為筆試和面試)。

考試和評(píng)估期間，學(xué)校為外籍考生提供一天的免費(fèi)住宿。申請(qǐng)人按要求參加抽查考試后，可領(lǐng)取一定的往返交通費(fèi)補(bǔ)貼。

(4)組織調(diào)查。南京市高淳區(qū)相關(guān)部門與進(jìn)入考察過(guò)程的初試人員進(jìn)行溝通，了解其自身規(guī)劃、相關(guān)背景和招聘意向。確定考察對(duì)象后，派出考察組，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)人對(duì)話、延伸調(diào)查等方式，了解被考察對(duì)象的德性、能力、服務(wù)誠(chéng)信、對(duì)崗位的適應(yīng)能力、匹配程度等情況。審查考生檔案，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，同時(shí)進(jìn)行體檢。

(5)討論和決定。領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取調(diào)查小組的調(diào)查報(bào)告后，提出就業(yè)建議，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)。

(6)委任通知書。招聘前5個(gè)工作日擬進(jìn)行人員公示。對(duì)公開(kāi)舉報(bào)的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響就業(yè)的，取消資格;未發(fā)現(xiàn)影響就業(yè)問(wèn)題的，辦理聘用(試行)手續(xù)，簽訂聘用合同。

在體檢、檢查、公示等環(huán)節(jié)因申請(qǐng)人不符合要求、主動(dòng)放棄等原因，從考核結(jié)果合格的崗位，按考試總分由高到低進(jìn)行一次性補(bǔ)償。

(七)試用期。員工有試用期。通過(guò)試用期的員工將進(jìn)入正式聘用。試用期不合格的，勞動(dòng)合同解除。

四、相關(guān)福利

(1)人員身份。員工為企業(yè)，已與國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。試用期為3年(含試用期)。

工資和待遇。晉升前，本科生稅前年薪不低于20萬(wàn)元，碩士不低于25萬(wàn)元，博士不低于30萬(wàn)元。級(jí)別提升后，由區(qū)國(guó)資辦與相關(guān)國(guó)有企業(yè)協(xié)商，參照企業(yè)聘用人員的差別待遇確定工資待遇的提高。

(3)住房福利。聘用期間在高淳地區(qū)無(wú)住房的，由用人單位提供單間公寓或出租住房補(bǔ)貼(實(shí)際補(bǔ)貼，不超過(guò)21600元/年)。在高淳地區(qū)工作滿2年(含見(jiàn)習(xí))購(gòu)房的，可享受住房補(bǔ)貼政策，本科生每人20萬(wàn)元，碩士生每人30萬(wàn)元，博士生每人40萬(wàn)元，5年套現(xiàn)(自享受住房補(bǔ)貼之日起必須在高淳地區(qū)繼續(xù)工作5年以上)，如因個(gè)人原因離職或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)退還全部住房補(bǔ)貼。

人才住房等政策也有類似規(guī)定，按照不重復(fù)享受的高原則。

(4)其他好處。員工應(yīng)當(dāng)為子女的擇校、醫(yī)療、健康檢查等提供便利和保障。

五、栽培管理

(我)管理的權(quán)利。區(qū)委組織部專門建立“名校優(yōu)秀生”人才庫(kù)，進(jìn)行跟蹤管理，制定并實(shí)施“一人一策”培養(yǎng)計(jì)劃。區(qū)國(guó)資監(jiān)督管理處會(huì)同有關(guān)國(guó)有企業(yè)提出用工年限和年度工作目標(biāo)，定期開(kāi)展考核，由國(guó)有企業(yè)和培訓(xùn)單位直接管理。

(2)聘期管理。畢業(yè)生就業(yè)后，可在企業(yè)實(shí)習(xí)，享受畢業(yè)前的實(shí)習(xí)待遇(實(shí)習(xí)待遇由所在國(guó)有企業(yè)提出，經(jīng)國(guó)資辦批準(zhǔn))。實(shí)習(xí)期間未按時(shí)取得畢業(yè)證書的，可延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限不超過(guò)1年，并享受實(shí)習(xí)待遇。

員工簽訂勞動(dòng)合同后，在六個(gè)月的試用期內(nèi)，或者在試用期內(nèi)或試用期滿，工作能力不強(qiáng)、考核不合格、不服從組織安排或者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。

(3)訓(xùn)練和鍛煉。試用期結(jié)束后，員工將接受國(guó)有企業(yè)中層副職培訓(xùn)和管理。正式就業(yè)2年后，可晉升到國(guó)有企業(yè)全職中層崗位。用工期間，由南京市高淳區(qū)委組織部選派員工到高淳區(qū)委相關(guān)重點(diǎn)部門進(jìn)行臨時(shí)培訓(xùn)。

(4)推廣渠道。正式聘任5年后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀、適應(yīng)能力強(qiáng)的，按照《江蘇省國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》等規(guī)定晉升聘任為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)副職務(wù)如擔(dān)任區(qū)級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，享受相關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)待遇。在政策范圍內(nèi)，優(yōu)先轉(zhuǎn)任公務(wù)員。

入職時(shí)曾在一定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作過(guò)，并具有一定職務(wù)和級(jí)別的，可根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定程序擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。

全面聲明:

高淳區(qū)“精英學(xué)生”進(jìn)入淳計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年7月16日