鄭州代理記賬公司上班工資

“TITA鄭州”的“臨時(shí)”工資是人工成本還是工資?今天統(tǒng)一回復(fù)……

21世紀(jì)最昂貴的是什么?

有才華的人，我們常常會(huì)感慨現(xiàn)在的人工費(fèi)很高，自己裝修房子最貴的就是人工費(fèi)，種地的時(shí)候忙著找人收好順佳、插秧，人工費(fèi)也展臺(tái)也很高。

對于企業(yè)來說，人工成本是最重要的成本支出。

生活總是要由人來做的，用人給錢，怎么給，是人力部門、會(huì)計(jì)不操心的。

會(huì)計(jì)要擔(dān)心的是，我如何把錢存入我的賬戶?需要取得什么樣的證明才能進(jìn)行稅前分項(xiàng)?

從事這項(xiàng)工作的人需要擔(dān)心的是，我是否要為我從生意中獲得的收入納稅?你要交什么稅?

1

工人給企業(yè)提供了勞務(wù)，那交增值稅嗎?

不要支付!這一點(diǎn)大家拿工資的都很清楚，企業(yè)在發(fā)放你的工資時(shí)扣除了個(gè)人所得稅，而沒有扣除你的增值稅。

原因是稅法規(guī)定，單位或個(gè)體工商戶聘用的員工為單位或用人單位提供勞務(wù)獲取工資，不屬于增值稅的應(yīng)納稅范圍。

不交增值稅發(fā)票當(dāng)然提供給沒有增值稅的企業(yè)，那企業(yè)如何入賬，稅前如何扣除?這也容易，企業(yè)所得稅法說，你只要合理我就接受。

什么是合理的?

有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，這個(gè)制度要符合行業(yè)、區(qū)域的水平，薪酬是相對固定、穩(wěn)定的，還要履行預(yù)提所得稅的義務(wù)，總之是合理的!

好的，企業(yè)要證明合理，能在稅前、一般工資表、考勤表、發(fā)放流水、個(gè)稅申報(bào)記錄要準(zhǔn)備得詳細(xì)些，這是扣除證明中的內(nèi)部證明，它是合法有效的。

似乎一切都很容易，也很熟悉，但總有一些會(huì)計(jì)朋友跳出來問二哥。

我們公司不想向員工繳納個(gè)人所得稅。我們把工資控制在5000以下。你認(rèn)為有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

我們有各種各樣的東西為什么農(nóng)民工流動(dòng)性大，有的職工不愿意，反正有的職工不買社保?你認(rèn)為有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

可給我一個(gè)辦法，我們單位不想交個(gè)稅，也不想交社保，怎么讓稅務(wù)局不查呢?

你認(rèn)為有風(fēng)險(xiǎn)嗎?你問二哥，二哥能做什么?二哥也很絕望，學(xué)過經(jīng)濟(jì)學(xué)都知道收入和風(fēng)險(xiǎn)是成正比的，你不交個(gè)稅，又不想交社保，還不想查，你的好東西都占了，別人還活什么?

如果你問二哥這樣的問題，就像問二哥有沒有不工作也能拿到高薪的工作一樣。

2

嗯，那是很多。你會(huì)注意到我們一直在談?wù)搯T工、工資和薪水。

但是在我們的企業(yè)日常生活中還有一種勞動(dòng)，那是偶然的，我們通常說他是勞動(dòng)。

例如:

二哥自己在沒有勞動(dòng)合同的公司提供咨詢服務(wù)。我不在他們的管理之下。我只是提供了自己的服務(wù)，完成了任務(wù)。

比如公司搬家，當(dāng)然不可能讓會(huì)計(jì)搬家，會(huì)計(jì)平時(shí)夠做牛做馬，還有這么狠心的老板嗎?好了，去勞動(dòng)力市場外面，找?guī)讉€(gè)勤勞的工人，搬桌子和長凳，完事后就出去。

再比如，公司需要做一個(gè)大規(guī)模宣傳的PPT。你知道，在個(gè)人IP時(shí)代，比如二哥可能會(huì)被邀請去做講座。當(dāng)然，公司可以找外面的專家做PPT。

事情過去了，要付錢，公司的錢怎么能說輕易支付就支付，是公司資產(chǎn)，你以為你兩張“不允許”，老板私人給的，正常的公司一定要有名字。

好，一個(gè)人一天300個(gè)，PPT一共10000個(gè)，財(cái)務(wù)說要拿發(fā)票，親愛的!PPT那家伙的錢還可能去稅務(wù)局給你開發(fā)票，辛苦了幾下，估計(jì)你這輩子都開不了發(fā)票了。

這種費(fèi)用到底需要發(fā)票嗎?

你想寄嗎票要看這些行為是不是增值稅的納稅范圍。

Labor和PPT工作者不同于workers。獨(dú)立提供勞務(wù)，與用人單位無勞動(dòng)關(guān)系，與受聘單位有勞動(dòng)關(guān)系。因此，其對外勞務(wù)和服務(wù)屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。

根據(jù)公告編號(hào)。28 2018年，企業(yè)在中國的支出為增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目，其支出要開具發(fā)票(包括稅務(wù)機(jī)關(guān)按規(guī)定開具的發(fā)票)作為稅前扣除的證明，也就是說按照規(guī)定，必須有發(fā)票才能抵扣。

但問題是，如何解決這種實(shí)際發(fā)生、真實(shí)經(jīng)營、真的無法取得或難以取得發(fā)票清單的問題?

28 .再次表示，對對方作為不需要按規(guī)定向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理登記的單位或從事零售業(yè)務(wù)的個(gè)人，其支出必須向稅務(wù)機(jī)關(guān)出具發(fā)票或收據(jù)及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，收據(jù)應(yīng)包括收貨公司名稱、個(gè)人姓名及身份證號(hào)碼、項(xiàng)目、付款金額等相關(guān)信息。零星業(yè)務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)稅項(xiàng)目業(yè)務(wù)的銷售額不得超過增值稅相關(guān)政策的閾值。

增值稅起征點(diǎn)為每次(天)300-500(含數(shù)量);按期每月銷售額5000-20000(含此金額)

好了，根據(jù)這個(gè)規(guī)定，這種情況就有辦法解決了，也就是說，你最好能拿到這種情況的票據(jù)，不能，假如符合單據(jù)規(guī)定的條件，也可以用內(nèi)部憑證做抵扣憑證。

自己做一個(gè)，看起來像這樣。

關(guān)于PPT設(shè)計(jì)勞動(dòng)，因?yàn)榻痤~比較大，每次超過500，需要對方開具發(fā)票，如果對方是個(gè)人，那就去稅務(wù)局開具發(fā)票。

在3月15日對月銷售額10萬元以下小規(guī)模納稅人增值稅免稅政策的解讀和《關(guān)于小微企業(yè)普惠減稅免稅政策100個(gè)問題》的發(fā)布中，都明確了如何理解“增值稅按次納稅、按期納稅”的問題。根據(jù)時(shí)間按照是否辦理稅務(wù)登記或是否辦理臨時(shí)稅務(wù)登記，劃分納稅和定期納稅。凡辦理稅務(wù)登記或臨時(shí)稅務(wù)登記的小規(guī)模納稅人，月銷售額不超過10萬元(小規(guī)模納稅人季度申報(bào)，季度銷售額不超過30萬元)，可按規(guī)定享受增值稅免稅政策。

未辦理稅務(wù)登記或者臨時(shí)稅務(wù)登記的小規(guī)模納稅人，除有特別規(guī)定外，按《增值稅暫行條例》及其每次納稅起征點(diǎn)實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。銷售額不超過500元的免征增值稅，銷售額超過500元的正常征稅。

當(dāng)然，個(gè)人所得稅，無論是勞動(dòng)還是PPT，納稅人都有代扣代繳的義務(wù)，這個(gè)你選擇在個(gè)稅申報(bào)軟件中勞動(dòng)報(bào)酬稅代扣就行了，勞動(dòng)雖然不產(chǎn)生個(gè)稅，但是全額申報(bào)，必須填寫申報(bào)。

我們開通自然人稅收管理系統(tǒng)的代扣代繳客戶端，可以看到兩大申報(bào)板塊。

一是綜合所得稅申報(bào)表。我們知道，新的個(gè)人所得稅法將工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、版稅所得等四類所得歸為綜合所得。

因此，可以看出，在自然人稅收管理系統(tǒng)客戶端，勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)際上是有扣繳入口的。

那么在其他的收入申報(bào)中需要完整申報(bào)個(gè)人所得稅嗎?這在分類中。

3.

好的，以上兩種情況，如果說是兩種很容易區(qū)分的關(guān)系，一種是明確的雇傭關(guān)系，企業(yè)按工資核算，一種是明確的非雇傭關(guān)系，是獨(dú)立的勞動(dòng)行為，企業(yè)按勞動(dòng)費(fèi)用核算。

另外，工資、薪金與獨(dú)立勞動(dòng)之間還有另一種爭議。

這就是我們所說的臨時(shí)工，這是什么意思?

其實(shí)現(xiàn)在的勞動(dòng)法已經(jīng)沒有臨時(shí)工的概念了，“臨時(shí)工”這個(gè)詞在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代是家喻戶曉的詞匯，這個(gè)概念在很多行業(yè)中仍然大量存在，打擊的城市管理是臨時(shí)工，警察是臨時(shí)工，虐待女生的老師或者臨時(shí)工，她們都可以背鍋，當(dāng)替罪羊，犯了事，扛起了事總能找到自己的身影，所以這個(gè)工作甚至被稱為史上最牛逼的工作。

大家都在做同樣的工作，你為什么叫我臨時(shí)工?事實(shí)上，我們現(xiàn)在所說的臨時(shí)工，大致是指那些做同樣的工作卻得到不同的報(bào)酬的人，他們的收入很低，很少購買社會(huì)保障，他們做的大部分工作都是輔助性工作。

我給你們舉個(gè)例子

例如，你所在單位的保潔員每月有2000元。她必須按時(shí)上班，領(lǐng)取固定收入，而不需要購買社會(huì)保險(xiǎn)。我們會(huì)認(rèn)為其他人是臨時(shí)工。

例如，如果你在一家公司做兼職會(huì)計(jì)，我們每個(gè)月給你1500元，有固定的收入。我們也認(rèn)為這是暫時(shí)的。

這種形式的雇傭是如何支付的?有的企業(yè)直接作為工資業(yè)務(wù)核算，有的企業(yè)把業(yè)務(wù)核算的服務(wù)費(fèi)用再算，有的收入指定工資，有的又覺得是服務(wù)，需要開票入賬。

事實(shí)上，雇傭關(guān)系的存在成為了問題的關(guān)鍵。所以，臨時(shí)雇傭可能是勞務(wù)關(guān)系，也可能是雇傭勞動(dòng)關(guān)系。

它被認(rèn)為是勞動(dòng)報(bào)酬，你不買社會(huì)保障，沒有正式的勞動(dòng)合同，它不是雇傭關(guān)系。

事實(shí)上，這是不恰當(dāng)?shù)?，?shí)質(zhì)重于形式，如果僅僅以社會(huì)保障、勞動(dòng)合同來判斷它是否是雇傭關(guān)系，實(shí)際上是偏離了實(shí)質(zhì)。事實(shí)上，這種連續(xù)的勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者適用用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)則，崗位是固定的，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)構(gòu)成，這些都可以用來判斷它是否是雇傭關(guān)系的本質(zhì)。

因此，一旦判斷為雇傭關(guān)系，應(yīng)以工資、薪金計(jì)算，以工資單作為扣款憑證，不需要發(fā)票。

所以，在這種情況下也應(yīng)該按照規(guī)定購買社保。

當(dāng)然，你說你的就業(yè)形式很特殊，都是時(shí)間短、分散的，社保不容易解決。所以這種情況你可以參考使用非全日制勞動(dòng)形式來操作。

兼職作為一種靈活的用工模式，有所突破傳統(tǒng)的全職用工模式，在一定程度上彌補(bǔ)了現(xiàn)有全職用工的剛性和局限性，既能滿足一些用人單位靈活用工的需求，降低用工成本，又能滿足勞動(dòng)者的就業(yè)愿望，促進(jìn)就業(yè)和新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，所謂非全日制用工，是指勞動(dòng)者以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位每天平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，一周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。

這種使用勞動(dòng)形式也是勞動(dòng)關(guān)系，但社會(huì)保障部門《社會(huì)保險(xiǎn)法》就規(guī)定很靈活，可以由個(gè)人以靈活的就業(yè)、醫(yī)療方式參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，在工傷保險(xiǎn)上使用勞動(dòng)單位購買即可。

如果當(dāng)?shù)夭辉试S單獨(dú)購買工傷保險(xiǎn)，還需要購買商業(yè)意外險(xiǎn)作為補(bǔ)充。

但要記住，非全日制用工一定要把握其規(guī)定，如有關(guān)用工時(shí)間、工資支付等的規(guī)定，如果濫用可能會(huì)引起勞動(dòng)關(guān)系糾紛，如超過用工時(shí)間、按月支付的用工費(fèi)用由勞動(dòng)者申請仲裁或起訴，都有敗訴的可能。

4

最后老二總結(jié)說，作為一個(gè)企業(yè)的人工成本，首先需要分析人工的形式，最好聯(lián)合人力資源管理部門，結(jié)合勞動(dòng)法來判斷。

屬于獨(dú)立勞務(wù)，非就業(yè)關(guān)系，即勞務(wù)費(fèi)用、發(fā)票，由勞務(wù)報(bào)酬扣預(yù)付個(gè)稅，當(dāng)然小額零星不能開票，個(gè)稅要提前申報(bào)扣，也不需要購買社保。

屬于用人關(guān)系，是職工、職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時(shí)工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式聘任的人員。

這是由實(shí)質(zhì)重于形式的判斷，是職工用工資薪金核算，按工資薪金的方式代扣代繳稅款，不開發(fā)票，工資薪金做表，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

而在這種關(guān)系中又可分為專職勞動(dòng)關(guān)系和非專職勞動(dòng)關(guān)系。

社會(huì)保障中的兩種勞動(dòng)關(guān)系方面的區(qū)別不是專職只能買工傷保險(xiǎn)。但在使用風(fēng)險(xiǎn)時(shí)一定要注意，畢竟兼職勞動(dòng)法有明確的定義，如果使用不當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，得不償失。

好，不同形式的勞動(dòng)、工資、社會(huì)保障、勞務(wù)費(fèi)用、個(gè)稅的問題都清楚一點(diǎn)了嗎?

現(xiàn)在很多企業(yè)面臨的最重要的問題是大量的臨時(shí)就業(yè)，社會(huì)保障問題突出，如何解決?

為了避免社保和個(gè)人所得稅的問題,企業(yè)也可以建立風(fēng)險(xiǎn)防火墻,外包勞務(wù)的這一部分,通過勞務(wù)派遣的方式,從勞務(wù)派遣公司獲得發(fā)票列表,這也是一個(gè)受歡迎的許多企業(yè)的實(shí)踐,一個(gè)是不要擔(dān)心社會(huì)保險(xiǎn),個(gè)人所得稅,當(dāng)然,羊的頭發(fā),如果這部分成本的勞務(wù)派遣公司或人力資源工資征收,那么其實(shí)最終也會(huì)轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)費(fèi)上，還是最終落在企業(yè)頭上。

當(dāng)然，還有很多稅收資金通過個(gè)人建立個(gè)體工商戶的方式來解決個(gè)人所得稅和社會(huì)保障問題，個(gè)人所得稅進(jìn)行區(qū)域核查優(yōu)惠征收，社會(huì)保障按照靈活用工繳納，企業(yè)通過與個(gè)人合作，減少了社會(huì)保障、個(gè)人納稅的麻煩和風(fēng)險(xiǎn)。

老二稅稅念

園區(qū)一站式財(cái)稅服務(wù):13826528954

1. 代理記賬2。3務(wù)、稅務(wù)咨詢稅收籌劃4

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公司位于鄭州高新技術(shù)企業(yè)加速器產(chǎn)業(yè)園，占地面積近3000平方米。高新企業(yè)加速器產(chǎn)業(yè)園建設(shè)了1200平方米的數(shù)據(jù)中心和管理中心，建成了覆蓋園區(qū)公共場所的三網(wǎng)一體的寬帶網(wǎng)絡(luò)、光纖機(jī)房和無線網(wǎng)絡(luò)。是科技部認(rèn)定的“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”科技孵化鏈的重要組成部分。我們提供可容納300人的獨(dú)立辦公空間和多功能報(bào)告廳，配備一站式企業(yè)服務(wù)中心和高標(biāo)準(zhǔn)的員工食堂、咖啡廳、自助銀行等便利設(shè)施。

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