企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中，根據(jù)相關(guān)優(yōu)惠政策，往往可以從政府獲得補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，那么對(duì)于這些政府的激勵(lì)，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理呢?
企業(yè)收到政府獎(jiǎng)勵(lì)資金時(shí)，要先判斷獎(jiǎng)勵(lì)資金的對(duì)象和會(huì)計(jì)期間，根據(jù)判斷結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。
假設(shè)政府獎(jiǎng)勵(lì)屬于同一會(huì)計(jì)期間，如果獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是企業(yè)本身，那么該獎(jiǎng)勵(lì)直接計(jì)入企業(yè)的損益帳。如果獎(jiǎng)金是給企業(yè)員工的，由企業(yè)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)發(fā)，那么就應(yīng)該使用轉(zhuǎn)帳賬戶進(jìn)行核算。
因此，根據(jù)政府獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的不同，需要做以下會(huì)計(jì)處理:
A.接受政府補(bǔ)貼:
B:銀行存款
丙:營(yíng)業(yè)外收入-政府補(bǔ)貼
其他應(yīng)付款項(xiàng)-政府給予雇員的津貼
B.向員工轉(zhuǎn)發(fā)政府補(bǔ)貼:
B:其他應(yīng)付款——政府給員工的補(bǔ)貼
出納員:現(xiàn)金或銀行存款
在接受政府獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，還需要確定支付獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)期間，即，獎(jiǎng)勵(lì)是在當(dāng)期支付還是在以后的年份支付。歸屬于當(dāng)期的獎(jiǎng)金直接計(jì)入當(dāng)期損益，歸屬于未來年度的獎(jiǎng)金則先計(jì)入“遞延收入”科目，再按所屬會(huì)計(jì)年度轉(zhuǎn)入損益科目。
因此，根據(jù)政府獎(jiǎng)勵(lì)歸屬會(huì)計(jì)期間的不同，需要進(jìn)行以下會(huì)計(jì)處理:
A.獲得政府獎(jiǎng)勵(lì):
B:銀行存款
C:營(yíng)業(yè)外收入
遞延收入-歸屬于其后年份的政府獎(jiǎng)勵(lì)
B.明年確認(rèn)政府獎(jiǎng)勵(lì):
借方:遞延收入-歸屬于以后年份的政府獎(jiǎng)勵(lì)
C:營(yíng)業(yè)外收入
綜上所述，政府對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)按獎(jiǎng)勵(lì)的期限確定為營(yíng)業(yè)外收入。除非是有特別規(guī)定的特別獎(jiǎng)勵(lì)(可從應(yīng)納稅所得額中扣除)，否則最終將政府獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入企業(yè)利潤(rùn)總額，繳納企業(yè)所得稅。政府的目標(biāo)是企業(yè)家職工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)轉(zhuǎn)交給職工，不得計(jì)入企業(yè)的損益。
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外部人員獎(jiǎng)金如何做會(huì)計(jì)處理
答:一、獎(jiǎng)金發(fā)放給員工可以看作是工資的核算方式，會(huì)計(jì)分錄為:
1. 當(dāng)圖紙:
借款:管理費(fèi)用——獎(jiǎng)金
銷售費(fèi)用——獎(jiǎng)金等
C:雇員補(bǔ)償
2. 當(dāng)發(fā)行:
B:員工補(bǔ)償金
D:銀行存款
應(yīng)納稅額-個(gè)人所得稅等
2應(yīng)付職工薪酬主體是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定按照《工資、獎(jiǎng)金、津貼、津貼》、《職工福利》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》、《住房公積金》、《工會(huì)基金》、《職工教育基金》、《解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金》、《非貨幣性福利》、“其他與工作人員提供的服務(wù)有關(guān)的支出”和其他項(xiàng)目處理工人支付明細(xì)核算。
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