一些比較正規(guī)的公司，在員工申請(qǐng)離職的時(shí)候，也會(huì)做好相應(yīng)的善后工作，比如離職補(bǔ)償就是其中的內(nèi)容之一。
那么，公司如何支付員工的遣散費(fèi)做賬呢?大家不要著急，接下來(lái)家給大家講解一下相關(guān)信息，希望對(duì)大家有所幫助。
職工離職補(bǔ)償金應(yīng)如何打張?
首先，我們來(lái)看一下離職補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄如下:
B:行政費(fèi)用——遣散費(fèi)
C:應(yīng)付員工補(bǔ)償金——遣散費(fèi)
實(shí)際發(fā)放時(shí)，分錄如下:
B:員工補(bǔ)償金——遣散費(fèi)
D:銀行存款
企業(yè)支付給員工的遣散費(fèi)超過(guò)《勞動(dòng)合同法》約定的標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。
具體依據(jù)是，離職補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，離職員工當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)中扣除當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY3倍以?xún)?nèi)的部分免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍的部分不計(jì)入當(dāng)年綜合收入，單獨(dú)適用綜合所得稅稅率表計(jì)算納稅。
B:員工補(bǔ)償金——遣散費(fèi)
D:銀行存款
D:其他應(yīng)付款——預(yù)扣稅
借項(xiàng):其他應(yīng)付款-預(yù)扣稅
D:銀行存款
另外，我們需要知道的是，遣散費(fèi)雖然屬于“應(yīng)付員工薪酬”的會(huì)計(jì)范圍，但它不屬于企業(yè)所得稅規(guī)定的“工資”類(lèi)，因此遣散費(fèi)不作為基礎(chǔ)的三大基金(福利基金、工會(huì)基金、員工教育基金)。
公司支付職工的遣散費(fèi)該怎么辦張，相信大家對(duì)這方面的情況應(yīng)該有一定的了解。
如果你還有其他想要了解的知識(shí)點(diǎn)，或者想要學(xué)習(xí)相應(yīng)的會(huì)計(jì)實(shí)踐技能，建議大家可以加入實(shí)踐課程，一起學(xué)習(xí)，一起成長(zhǎng)。
上海離職補(bǔ)償怎么做賬
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，符合條件離職的員工可以獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。那么遣散費(fèi)如何做會(huì)計(jì)處理呢?
雇員遣散費(fèi)入口
員工解除勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)錄入
(1)提款時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用
C:雇員補(bǔ)償-應(yīng)付解雇福利
(2)實(shí)際支付的會(huì)計(jì)分錄:
B:支付員工補(bǔ)償——解雇福利
D:銀行存款
應(yīng)納稅額-個(gè)人所得稅
(3)代繳個(gè)人所得稅:
借款:應(yīng)納稅額-個(gè)人所得稅
D:銀行存款
遣散費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
的月工資勞動(dòng)者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發(fā)布的中央直轄市或者設(shè)區(qū)城市用人單位所在地,經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)三次職工的月平均工資,和年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畲髷?shù)量不得超過(guò)12年。
本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
給員工發(fā)工資意味著什么?
應(yīng)付員工工資是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付員工的各項(xiàng)工資。具體包括:
支付的員工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、解雇福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)對(duì)已故職工的配偶、子女、受扶養(yǎng)人、遺屬和其他受益人提供的福利也屬于職工福利。
短期薪酬是指企業(yè)在年度報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)為員工提供相關(guān)服務(wù)而需要全額支付的員工薪酬，但解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償除外。
就業(yè)后福利是指員工退休或者解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)為其獲得所提供的服務(wù)而提供的各種形式的報(bào)酬和補(bǔ)償福利，短期補(bǔ)償和解雇福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于這一類(lèi))
辭退福利是指企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，為鼓勵(lì)職工自愿接受辭退而給予職工的補(bǔ)償。
其他長(zhǎng)期員工福利是指除短期薪酬、離職后福利和解雇福利外的所有員工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤福利、長(zhǎng)期傷殘福利、長(zhǎng)期利益分享計(jì)劃等。
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