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上海代賬人員待遇

好順佳集團

2022-06-25 12:20:55

4400

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起來!上海一大波津貼，津貼，待遇在列!你有給你的嗎?

從7月1日起，上海市進行了一系列調(diào)整

保障民生標(biāo)準(zhǔn)

很多好處

如果你不知道，看看吧

2020年公積金利息將收到

根據(jù)中國人民銀行、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、財政部關(guān)于完善職工住房公積金賬戶存款利率形成機制的通知(銀發(fā)[2016]號)。43)、按照一年期存款基準(zhǔn)利率，將職工住房公積金賬戶存款利息結(jié)算，并準(zhǔn)確、足額地納入住房公積金繳存職工個人賬戶。

根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定利率的利率上升。

另外，根據(jù)中國人民銀行的相關(guān)規(guī)定，公積金結(jié)算日為每年6月30日，結(jié)算年度為去年7月1日至今年6月30日。

有人收到超過5000元的利息!

上海在職、退休職工，7月1日健康卡入錢

最高付款限額提高到55萬美元

自2020年7月1日0日起，該城市職工受保將進入2020年自保年(到2020年7月1日至2021年6月30日)。

由于2019年醫(yī)療保險年度延長3個月，4 - 6月個人賬戶應(yīng)計入的資金也將于7月1日加入被保險人個人賬戶。

2020年職工門急診醫(yī)療保險自付標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌基金支付門檻標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，2019年年度醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)保持如下:

從7月1日起，繼續(xù)減輕參保職工的醫(yī)療費用負擔(dān):

該市將把最高支付限額從53萬元提高到55萬元。

最高支付限額以上的部分，還按所附加的醫(yī)療保險基金支付80。

B: 7月1日起

上海調(diào)整了這些民生福利標(biāo)準(zhǔn)

//失業(yè)保險福利標(biāo)準(zhǔn)

//工傷保險三標(biāo)準(zhǔn)待遇//

上海的社會救助標(biāo)準(zhǔn)也有所提高

據(jù)民政局消息，自7月1日起，北京市將調(diào)整社會救助標(biāo)準(zhǔn)，包括最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)常性和定量民政補助標(biāo)準(zhǔn)以及特困戶標(biāo)準(zhǔn)。

//調(diào)整和提高城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)

//調(diào)整和提高專項救助補助標(biāo)準(zhǔn)。//

//調(diào)整和提高對特困人員的扶持水平

//對有經(jīng)濟困難的低收入家庭，要調(diào)整和增加申請人數(shù)

特殊援助收入標(biāo)準(zhǔn)//

//向家庭就業(yè)人員申請援助

所得豁免標(biāo)準(zhǔn)保持不變

端午節(jié)加班付帳

//端午節(jié)//

6月25日至27日放假3天

6月28日(星期日)上班。

//端午節(jié)的加班費是多少

6月25日(端午節(jié))，安排勞動者工作的，支付不低于300元的工資。

6月26日、6月27日，安排勞動者工作不能再安排補休，支付不低于工資的200工資報酬。

圖文/上海神火

由高蕾

上海代理的處理

我什么時候開始上班?之前回答過一次，感覺很片面，所以打算再玩一次~

其實，不懂社會今年的學(xué)生看到“金融科技”、“平安集團孵化的獨角獸”什么什么科技世界之前多少，多少都會有點動心

其實從面試和座談會上就應(yīng)該看到了暗示，他們曾經(jīng)能夠用好詞一些小恩惠，讓你覺得有大企業(yè)送~比如，正好婦女節(jié)面試給你買些甜點啊，座談會上各種茶飲啊，最可恥的培訓(xùn)才子“和平大學(xué)+知鳥”拿出來呢?平安大學(xué)10天的入職培訓(xùn)，高價請來外面的人講課，在大家的項目經(jīng)驗和開發(fā)測試中還很少在試運營和維護混在一起的情況下，我覺得談代碼的優(yōu)雅是不合適的~總之，平安大學(xué)就這個機會，卻學(xué)不到什么，再去知鳥，有用的東西很少，逼著公司文化，各種精神，考試，不完成郵件通知~

在加入公司之前，你聯(lián)系的HR離上海很遠，很多時候他們無法處理深圳的情況(因為深圳的職場)。他們處理不了的情況并不是什么大問題，指導(dǎo)也不太愿意給予，態(tài)度很差，態(tài)度很冷漠?，F(xiàn)在回想起來，當(dāng)時要處理三方、文件、收信人，真的很累

第一天上班，我跑到PAFC(平安金融中心)，然后前臺告訴我，你們的HR沒有權(quán)限讓你上樓，我就打電話給他說你去星河??不能這么說嗎?

協(xié)議已經(jīng)在網(wǎng)上簽了，工卡還沒有給你準(zhǔn)備好。當(dāng)你去星河的時候，你直接進入了項目團隊，但是項目助理從帶你進來的那一刻起就沒有辦法控制你，領(lǐng)導(dǎo)也沒有辦法控制你。你的電腦、工卡和工作站沒有安排好，也沒有指導(dǎo)新人進入。

工作了一段時間的orientation，去了三天的素質(zhì)活動，是一個競爭的分組，反正沒有標(biāo)準(zhǔn)的hr考核，多變的自己規(guī)則，會花一天多的時間教企業(yè)文化，最后有個考試~反正，不管他怎么說怎么怎么這個積分有多重要，聽著就好了，哈哈，你分?jǐn)?shù)多反正也省不了你的麻煩。

除了每月的“好順佳歸國日”比較正式，其他日子都很平常。他們的技能并不新鮮，許多同事對自己的工作也沒有熱情。當(dāng)他們有問題時，他們會互相指責(zé)

我想把重點放在年終績效考核上~其實從11月左右就有學(xué)長說如果沒有離職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生都要擔(dān)責(zé)~我很疑惑，是不是同一屆新人一起考核?直到領(lǐng)導(dǎo)和我溝通，說你很好，適應(yīng)的很好，分?jǐn)?shù)打90+，但是，我們系沒有離開，你才來了半年，所以不得不扛這個鍋(因為強制性排名，10分。人總要有個e，但誰沒有努力過一年呢?我很優(yōu)秀，但是拿到E，只用了半年時間，效率不高。別人跟領(lǐng)導(dǎo)混了一年，也說不上來。所以你雇新員工的時候說的都是屁話嗎?我真的相信你(加上，E沒有年終獎，還要扣工資，真的不能接受，畢竟人只能分為優(yōu)秀和普通，不配工作一年拿點年終獎)

其實我覺得E就是E，畢竟是新人，畢竟學(xué)校招聘HR說應(yīng)屆畢業(yè)生拿到了E

結(jié)果呢?你有e和平,一切都會受到影響,工資,福利,促進評級,甚至不考慮,除非第二年可以舔了回c ~哈哈哈~是什么你不能有很好的~它光滑,廉價勞動力是傻逼,我不相信沒有新鮮生領(lǐng)導(dǎo)人說你那么好加油一年,明年肯定有好的結(jié)果~我怕再信你鬼(說一個話題,關(guān)于降低薪水,爭論說的時候hr已經(jīng)說了今年生活費保障，工資hr說你叫他去對峙，我說了一個名字，別人說“XXX已經(jīng)離職了，他的話能信嗎?”后來才發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)離開了。

最后，讓我們談?wù)勴椖?。恐怕很多人會說hh是比較客觀的，因為他們對e不滿意。畢竟我們組有一半人已經(jīng)離開了，剩下的大部分人都在尋找其他的工作機會

項目團隊是看你運氣好，銀行、保險的這條線還是好到其他項目去做我哈哈哈靠想象，畫出一個偉大的藍圖，一年兩年，最后放棄了，根據(jù)我自己的觀察和聽前輩的話，大多是以領(lǐng)導(dǎo)野心的形式畫餅，不考慮市場需求，投資太多，不然咋就虧年復(fù)一年，虧得越多，虧得越多

另一種是逐層管理。流程多、復(fù)雜、繁瑣，審批緩慢，形式化、不靈活。領(lǐng)導(dǎo)者通常不愿意承擔(dān)項目的責(zé)任。電子郵件爭論成了常態(tài)

技術(shù)~其實不怎么樣，有些外包的代碼名字很難形容，使用的框架也很舊，經(jīng)常在以前改來改去~測試也主要是手動的，沒有自動化，接口也少，學(xué)習(xí)的東西也是一籃子水~

其他福利也不錯。我們在假期會給一些錢和禮物，我們經(jīng)常會有一些小的活動和禮物。俱樂部也不錯

如果你也遇到像我這樣的情況，既惡心，又夾雜著領(lǐng)導(dǎo)的辦公室斗爭，那真是第一就業(yè)市場的陰影。這段經(jīng)歷讓人難以忘懷，遺憾的心情也難以平復(fù)。我勸你再謹(jǐn)慎一點

平安不再是字招牌~快樂的工作更重要~對公司文化有認(rèn)同感就能走下去，加油!