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好順佳集團
2022-06-24 14:27:57
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1、具備正規(guī)的金融機構(gòu)會計從業(yè)資格，這是第一條件，只有具備國家認可的金融機構(gòu)會計從業(yè)資格的金融公司才是正規(guī)的會計公司，畢竟財務關系到公司的經(jīng)濟命脈。
2、要看會計職業(yè)資格證書，代理記賬需要有會計資格證書，就像醫(yī)生需要有醫(yī)師資格證書一樣，也是專業(yè)的體現(xiàn)，不能馬馬虎馬。
3、需要的是一名老會計，具有三年以上的工作經(jīng)驗，豐富的會計經(jīng)驗可以使代理記賬工作做得更加細致，避免出錯。
了解代理記賬機構(gòu)員工人數(shù)、學歷、代理級別、查看企業(yè)牌照、查詢企業(yè)信譽、代理記賬機構(gòu)的規(guī)模和能力、觀察辦公環(huán)境、服務質(zhì)量、收費標準。
相應的，代理記賬公司對企業(yè)也有一些要求，會審核企業(yè)的合法經(jīng)營資質(zhì)如執(zhí)照、代碼、稅務證明是否要辦。要求企業(yè)配備自己的出納人員，檢查出納人員是否從事合法、正規(guī)的業(yè)務，專業(yè)知識素質(zhì)，了解國家法律法規(guī)，明確原始證明由出納人員填寫的原則。雙方協(xié)商后簽訂委托合同，明確雙方的權利義務和收費標準。
好順佳網(wǎng)代理提醒大家選擇代理公司前多調(diào)查對比，謹防上當受騙。
去上海代理會計公司工作怎么樣
我什么時候開始上班?之前回答過一次，感覺很片面，所以打算再玩一次~
其實，不懂社會今年的學生看到“金融科技”、“平安集團孵化的獨角獸”什么什么科技世界之前多少，多少都會有點動心
其實從面試和座談會上就應該看到了暗示，他們曾經(jīng)能夠用好詞一些小恩惠，讓你覺得有大企業(yè)送~比如，正好婦女節(jié)面試給你買些甜點啊，座談會上各種茶飲啊，最可恥的培訓才子“和平大學+知鳥”拿出來呢?平安大學為期10天的入職培訓，高價請外界人士講學，在大家心中有少量的視覺經(jīng)驗和開發(fā)測試操作混合在一起的情況下，代碼的優(yōu)雅我覺得整體和平大學這次的機會是不合適的，并不能學到什么，然而，鳥再一次，有用的東西很少，強推的是公司文化，各種精神，考試，不完成就會郵件通知~
在加入公司之前，你聯(lián)系的HR離上海很遠，很多時候他們無法處理深圳的情況(因為深圳的職場)。他們處理不了的情況并不是什么大問題，指導也不太愿意給予，態(tài)度很差，態(tài)度很冷漠。現(xiàn)在回想起來，當時要處理三方、文件、收信人，真的很累
第一天上班，我跑到PAFC(平安金融中心)，然后前臺告訴我，你們的HR沒有權限讓你上樓，我就打電話給他說你去星河??不能這么說嗎?
協(xié)議已經(jīng)在網(wǎng)上簽了，工卡還沒有給你準備好。當你去星河的時候，你直接進入了項目團隊，但是項目助理從帶你進來的那一刻起就沒有辦法控制你，領導也沒有辦法控制你。你的電腦、工卡和工作站沒有安排好，也沒有指導新人進入。
工作了一段時間的orientation，去了三天的素質(zhì)活動，是一個競爭的分組，反正沒有標準的hr考核，多變的自己規(guī)則，會花一天多的時間教企業(yè)文化，最后有個考試~反正，不管他怎么說怎么怎么這個積分有多重要，聽著就好了，哈哈，你分數(shù)多反正也省不了你的麻煩。
除了每月的“好順佳歸國日”比較正式，其他日子都很平常。他們的技能并不新鮮，許多同事對自己的工作也沒有熱情。當他們有問題時，他們會互相指責
我想把重點放在年終績效考核上~其實從11月左右就有學長說如果沒有離職人員，應屆畢業(yè)生都要擔責~我很疑惑，是不是同一屆新人一起考核?直到領導和我溝通，說你很優(yōu)秀，適應能力很強，得分90但是我們部門一個人都沒走，你也才來了半年，所以我只能背鍋了(因為強制性的排名，每10個人中必須有一個e，但誰一年沒努力過呢??)我很優(yōu)秀，但是拿到E，只用了半年時間，效率不高。別人跟領導混了一年，也說不上來。所以你雇新員工的時候說的都是屁話嗎?我真的相信你(加上，E沒有年終獎，還要扣工資，真的不能接受，畢竟人只能分為優(yōu)秀和普通，不配工作一年拿點年終獎)
其實我覺得E就是E，畢竟是新人，畢竟學校招聘HR說應屆畢業(yè)生拿到了E
結(jié)果呢?你有e和平,一切都會受到影響,工資,福利,促進評級,甚至不考慮,除非第二年可以舔了回c ~哈哈哈~是什么你不能有很好的~它光滑,廉價勞動力是傻逼,我不相信沒有新鮮生領導人說你那么好加油一年,明年肯定有好的結(jié)果~我怕再信你鬼(說一個話題,關于降低薪水,爭論說的時候hr已經(jīng)說了今年生活費保障，工資hr說你叫他去對峙，我說了一個名字，別人說“XXX已經(jīng)離職了，他的話能信嗎?”后來才發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)離開了。
最后，讓我們談談項目。恐怕很多人會說hh是比較客觀的，因為他們對e不滿意。畢竟我們組有一半人已經(jīng)離開了，剩下的大部分人都在尋找其他的工作機會
項目團隊是看你運氣好，銀行、保險的這條線還是好到其他項目去做我哈哈哈靠想象，畫出一個偉大的藍圖，一年兩年，最后放棄了，根據(jù)我自己的觀察和聽前輩的話，大多是以領導野心的形式畫餅，不考慮市場需求，投資太多，不然咋就虧年復一年，虧得越多，虧得越多
另一方面，流程多、復雜、繁瑣，審批緩慢，工作形式化、不靈活，領導往往不愿意承擔項目責任嘗試最多的是承擔責任，電子郵件辯論是正常的~
技術~其實不怎么樣，有些外包的代碼名字很難形容，使用的框架也很舊，經(jīng)常在以前改來改去~測試也主要是手動的，沒有自動化，接口也少，學習的東西也是一籃子水~
其他福利也不錯。我們在假期會給一些錢和禮物，我們經(jīng)常會有一些小的活動和禮物。俱樂部也不錯
如果你也遇到像我這樣的情況，既惡心，又夾雜著領導的辦公室斗爭，那真是第一就業(yè)市場的陰影。這段經(jīng)歷讓人難以忘懷，遺憾的心情也難以平復。我勸你再謹慎一點
平安不再是字招牌~快樂的工作更重要~對公司文化有認同感就能走下去，加油!
不同類型的公司記賬報稅，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向好順佳會計師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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